去年，育碧公司陷入了职场恶劣待遇与性骚扰事件的风波之中。一批在职和已离职的员工共同组建了名为“更好的育碧”——A Better Ubisoft的内部组织。此前的一年，他们曾向育碧的高层管理者正式递交公开信，提出了一系列诉求。而他们再次发表声明，遗憾地指出，这些诉求迄今为止还没有得到任何一项落实或改善。
今日，“更好的育碧”组织公布了关于过去一年育碧员工近况的最新信息。这份报告显示，从当初由在职及离职员工联合署名的公开信发布以来，已有25%的在职员工现已转为离职状态，反映出公司内部人员流动的剧烈变化。
在他们的陈述中，回顾了之前提出的四项关键诉求：第一，立即停止晋升和调离那些存在虐待行为的员工；第二，为员工建立真正有效的表达渠道；行业内应由育碧及其他公司共同制定处理虐待事件的标准规范；第四，加强与基层员工和工会代表的合作，共同维护良好的工作环境。
“更好的育碧”组织强调，经过一年时间，这四项核心诉求依旧未获一丝落实，无论是改善措施还是具体行动都未见成效。他们表达了希望，通过来自员工和玩家的持续压力，可以促使公司高层进行必要的变革，以实现更健康、更公正的企业文化。
